РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 ноября 2018 года г. Бузулук.
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сафроновой Е.Н.,
при секретаре Зиннуровой С.Н.,
с участием представителей истца Нестеровой И.М., Карташовой С.П.,
представителя ответчика Фроловой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения социального обслуживания Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе к Калмыковой Ю.Г. с участием третьего лица Афанасьевой М.И. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ГАУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе обратилось в суд с иском к Калмыковой Ю.Г. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
В обоснование заявленных требований указало, что Калмыкова Ю.Г. работает в ГАУСО «КЦСОН» в г. Бузулуке и Бузулукском районе специалистом по кадрам с ** ** ****.
В период с ** ** **** по ** ** **** Калмыковой Ю.Г. была излишне выплачена заработная плата по следующим причинам.
Согласно графику документооборота учреждения (приложение к учетной политике учреждения, утвержденной приказом № от ** ** ****), табель учета рабочего времени за текущий месяц закрывается не позднее ** ** **** числа текущего месяца и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Калмыкова Ю.Г., получив полностью заработную плату за май, находилась в периоде временной нетрудоспособности с ** ** **** по ** ** ****, тем самым излишне выплачена заработная плата за 4 неотработанных дня ** ** **** года, составившая <данные изъяты> руб.
Далее Калмыкова Ю.Г., прибывая в ежегодном оплачиваемом отпуске (с ** ** **** по ** ** ****), находилась также в периоде временной нетрудоспособности с ** ** **** по ** ** ****.
В связи с нахождением работника в периоде временной нетрудоспособности во время очередного отпуска, ей был продлен отпуск на 9 календарных дней и начислены отпускные в сумме <данные изъяты> руб.
Итого, в ** ** **** года ей начислено <данные изъяты> руб., в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск 9 дней <данные изъяты> руб., лист временной нетрудоспособности с ** ** **** по ** ** ****<данные изъяты> руб., лист временной нетрудоспособности с ** ** **** по ** ** ****<данные изъяты> руб., перерасчет за 9 дней отпуска (выпавших на период временной нетрудоспособности) – <данные изъяты> руб. С суммы <данные изъяты> руб. удержан подоходный налог в размере <данные изъяты> руб. Сумма выплат по листам временной нетрудоспособности составила <данные изъяты> py6.
В ** ** **** года со всеми перерасчетами сложился долг за работником в размере <данные изъяты> рублей.
Расчетный лист за ** ** **** года (с долгом работника на конец месяца) Калмыковой Ю.Г. был выдан под роспись. Устные пояснения по причине возникновения долга на начало ** ** **** года Калмыковой Ю.Г. были даны ** ** ****.
Калмыковой Ю.Г. ** ** **** было направлено уведомление № о возврате излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Однако ответчик дала своё согласие только на удержание части излишне выплаченной ей заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается её письменным заявлением.
ГАУСО «КЦСОН» в г. Бузулуке и Бузулукском районе просило суд взыскать с Калмыковой Ю.Г. в пользу ГАУСО «КЦСОН» в г. Бузулуке и Бузулукском районе излишне выплаченную ответчику заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представители истца ГАУСО «КЦСОН» в г. Бузулуке и Бузулукском районе Нестерова И.М., действующая на основании доверенности от ** ** ****№ и Карташова С.П., действующая на основании доверенности от ** ** ****№, заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, дополнительно сославшись на злоупотребление правом ответчицей, не дающей согласие работодателю на удержание излишне выплаченной суммы во внесудебном порядке.
Ответчик Калмыкова Ю.Г. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Суду представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика Фролова И.С., действующая на основании доверенности от ** ** ****, заявленные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указав, что неверное исчисление заработной платы Калмыковой Ю.Г. является ошибкой бухгалтера учреждения, у учреждения имелась возможность для выплаты заработной платы с учетом переплаченной суммы, однако этого не было сделано. В материалы дела представила письменные возражения.
Третье лицо Афанасьева М.И. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, представив в суд письменные пояснения, в которых утверждала, что приостановить выплату заработной платы за ** ** **** года и сделать перерасчет в день открытия Калмыковой Ю.Г. листка нетрудоспособности - ** ** ****, чтобы не допустить образование задолженности не представилось возможности, так как платежные поручения на выплату заработной платы выставляются за 3 рабочих дня до срока выплаты (1 день рассматривает Министерство социального развития Оренбургской области, 1 день - рассматривает Министерство финансов Оренбургской области, 1 день- зачисление). Отклонение платежного поручения на выплату зарплаты повлекло бы нарушение сроков получение зарплаты всех сотрудников учреждения.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Калмыкова Ю.Г. с ** ** **** года работает специалистом по кадрам ГАУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе.
Из табеля учета рабочего времени ГАУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе за период с ** ** **** по ** ** **** усматривается, что Калмыкова Ю.Г. отработала в ** ** **** 10 дней, находилась на больничном 13 дней.
Калмыкова Ю.Г. в период с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** по ** ** **** находилась на больничном, начислено по листку нетрудоспособности <данные изъяты> руб., что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным ГБУЗ «ББСМП».
Согласно расчету пособия (приложение к листку нетрудоспособности №) Калмыкова Ю.Г. не работала с ** ** **** по ** ** ****, начислено <данные изъяты> руб., сумма пособия включена в платежную ведомость за ** ** **** года. Расчет подписан главным бухгалтером ** ** ****.
Из табеля учета рабочего времени ГАУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе за период с ** ** **** по ** ** **** усматривается, что Калмыкова Ю.Г. находилась на больничном с ** ** **** по ** ** **** (21 день), с ** ** **** по ** ** **** в отпуске (9 дней). Таким образом у Калмыковой Ю.Г. в ** ** **** года рабочих дней не было.
Согласно расчету пособия (приложение к листку нетрудоспособности №) Калмыкова Ю.Г. не работала с ** ** **** по ** ** ****, начислено <данные изъяты> руб., сумма пособия включена в платежную ведомость за ** ** **** года. Расчет подписан главным бухгалтером ** ** ****.
ГАУСО «КЦСОН» в г. Бузулуке и Бузулукском районе ** ** **** за №/ок специалисту по кадрам Калмыковой Ю.Г. направлено уведомление о том, что ей излишне выплачена сумма заработной платы в связи с тем, что Калмыкова Ю.Г. получив полностью заработную плату за ** ** **** года, ушла на больничный лист с ** ** **** по ** ** ****. На дни отпуска (полностью оплаченного), приходятся дни больничного листа с ** ** **** по ** ** **** (отпуск с ** ** **** по ** ** ****, больничный лист с ** ** **** по ** ** ****). В связи с нахождением на больничном листе во время очередного отпуска, Калмыковой Ю.Г. продлен отпуск на 9 календарных дней и начислены отпускные. Таким образом, за Калмыковой Ю.Г. сложился долг в сумме <данные изъяты> руб. (излишне выплаченная заработная плата и отпускные, в связи с больничными листами). Расчетный лист за июнь (с долгом работника на конец месяца) выдан под роспись. Калмыковой Ю.Г. предложено добровольно вернуть излишне выплаченную сумму в размере <данные изъяты> руб. в кассу учреждения, либо дать согласие на ее удержание из заработной платы в порядке предусмотренным трудовым законодательством, в срок до ** ** ****.
С указанным уведомлением Калмыкова Ю.Г. ознакомлена под роспись ** ** ****, уведомление вручено ей в этот же день.
Калмыковой Ю.Г., на имя директора ГАУСО «КЦСОН» в г. Бузулуке и Бузулукском районе ** ** **** написано заявление о том, что она дает свое согласие на удержание из ее заработной платы излишне выплаченной суммы по <данные изъяты> руб. ежемесячно, в общей сумме <данные изъяты> руб. На удержание всей суммы, указанной в уведомлении, не согласна.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из расчетного листка Калмыковой Ю.Г. за ** ** **** года следует, что Калмыковой Ю.Г. начислено <данные изъяты> руб. удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., из которых начислено за отпуск основной ** ** **** по ** ** **** – <данные изъяты> руб.., больничный с ** ** **** по ** ** **** – <данные изъяты> руб., больничный за счет работодателя с ** ** **** по ** ** **** – <данные изъяты> руб., вычет на детей составил <данные изъяты> руб. итого к выплате <данные изъяты> руб.
Из расчетного листка Калмыковой Ю.Г. за ** ** **** года следует, что Калмыковой Ю.Г. начислено <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб. Долг работника на конец месяца <данные изъяты> руб.
Калмыковой Ю.Г. учреждением за ** ** **** года произведен перерасчет за 4 дня больничного листа с ** ** **** по ** ** ****, к удержанию <данные изъяты> руб. произведен перерасчет за отпуск в сумме <данные изъяты> руб., поскольку дни с ** ** **** по ** ** **** оплачены как больничный лист, отпуск был продлен и за период с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** по ** ** **** начислены отпускные в сумме <данные изъяты> руб., разница за отпуск <данные изъяты> руб. Произведен перерасчет подоходного налога в сумме <данные изъяты> руб. Итого к удержанию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
Выплаты по больничным листам составили <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (** ** ****) + <данные изъяты> руб. (** ** ****-** ** ****)+ <данные изъяты> руб. (** ** ****-** ** ****)+<данные изъяты> руб. (** ** ****-** ** ****)) удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., Итого к выплате по больничным листам причиталось и фактически выплачено <данные изъяты> руб.,
Согласно ст. 137 ГПК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, по правилу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Решение работодателя об удержаниях из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, является правомерным при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.
В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Из коллективного договора учреждения на ** ** **** годы усматривается, что оплата труда производится два раза в месяц:
- аванс 15 числа текущего месяца
-окончательный расчет 30 числа текущего месяца (п. 8.12 договора).
Согласно выписки из приказа ГАУ СО Опенбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе № от ** ** **** приложение № «График документооборота в целях бухгалтерского учета», следует, что табель учета рабочего времени предоставляется в бухгалтерию до ** ** **** числа отчетного месяца и до ** ** **** числа отчетного месяца.
Таким образом, табель учета рабочего времени за ** ** **** года должен быть предоставлен в бухгалтерию до ** ** ****, что и было сделано работодателем с отражением времени работы до ** ** ****
Сведения о нахождении ответчика на больничном листе с ** ** **** по ** ** **** внесены в иной табель учета рабочего времени, составленный работодателем по итогам месяца, но после выплаты заработной платы за месяц.
В соответствии с приказом Министерства финансов Оренбургской области от ** ** ****№ «Об утверждении инструкции о порядке открытия и ведения министерством финансов Оренбургской области лицевых счетов и порядке проведения кассовых выплат по лицевым счетам» платежное поручение о выплате заработной платы может быть отозвано только полностью по учреждению, что делает невозможным выплату заработной платы в установленные в учреждении сроки.
Задолженность образовалась в связи с тем, что за ** ** **** года Калмыковой Ю.Г. одновременно была начислена и выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за период ** ** **** по ** ** **** Задолженность образовалась вследствие неверных данных табеля рабочего времени, где было указано, что она осуществляла трудовую деятельность в указанный период. В последствии, был представлен за ** ** **** года корректирующий график, в котором было указано, что в этот период она находилась на больничном.
Заработная плата за 4 рабочих дня ** ** **** года с ** ** **** по** ** **** была выплачена Калмыковой Ю.Г. авансом.
Перерасчет зарплаты ответчика должен был быть произведен работодателем на основании Приказа Минфина России от 30.03.2015 N 52н, согласно которому данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета (удержания) заработной платы за календарные месяцы, предшествующие месяцу начисления заработной платы.
Однако, произвести удержание из зарплаты ответчика в течение одного месяца работодатель не имел возможности, так как в июне Калмыкова Ю.Г. не работала, находилась на больничном и в отпуске, и ей выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности и отпускные.
Обязанность ответчика по возврату работодателю неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, предусмотрена трудовым законодательством, с учетом того, что выплаченные ответчику денежные средства подлежали возврату.
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания с работника в пользу работодателя спорной суммы, поскольку обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, в данном случае нашли свое подтверждение, а именно возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Исковые требования подлежат удовлетворению.
Доводы представителей истца о злоупотреблении Калмыковой Ю.Г. правом (ст. 10 ГК РФ) суд признает не заслуживающим внимания, поскольку судом такового не установлено.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 200,00 руб., подтвержденные чеком-ордером от ** ** ****.
В силу закона Калмыкова Ю.Г. не освобождается от уплаты госпошлины, поскольку решение суда состоялось не в её пользу и по делу она является не истцом, а ответчиком.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ГАУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе к Калмыковой Ю.Г. с участием третьего лица Афанасьевой М.И. о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Калмыковой Ю.Г.** ** **** года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес> пользу ГАУСО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бузулуке и Бузулукском районе излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и расходы по госпошлине 200,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.Н.Сафронова.
Решение в окончательной форме принято 04 декабря 2018 года.
Подлинник решения подшит в гражданском деле №2(1)-2553/18 в производстве Бузулукского районного суда.
